Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-projektledare
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-projektledare som kan driva, samordna och utveckla strategiska och operativa HR-initiativ i en modern organisation. I denna roll ansvarar du för att planera, genomföra och följa upp projekt inom exempelvis talent management, kompetensutveckling, employer branding, digitalisering av HR-processer, organisationsförändringar och förbättring av medarbetarupplevelsen. Rollen passar dig som kombinerar stark projektledningsförmåga med god förståelse för HR-processer, förändringsledning och verksamhetsutveckling.
Som HR-projektledare arbetar du nära HR-chef, specialister, linjechefer och andra nyckelintressenter för att säkerställa att projekt levereras enligt mål, tidsplan och budget. Du fungerar som en länk mellan affärsbehov och HR-strategi och bidrar till att skapa strukturerade, hållbara och effektiva lösningar som stärker organisationens förmåga att attrahera, utveckla och behålla medarbetare. Du behöver därför vara skicklig på att analysera behov, prioritera insatser och omsätta idéer till konkreta projektplaner och genomförbara aktiviteter.
I det dagliga arbetet leder du projekt från förstudie till implementering och utvärdering. Du tar fram projektplaner, definierar mål, identifierar risker, samordnar resurser och säkerställer tydlig kommunikation genom hela projektets livscykel. Du följer upp nyckeltal, dokumenterar resultat och presenterar rekommendationer till ledning och andra beslutsfattare. Rollen kräver att du kan arbeta både strategiskt och hands-on, samt att du trivs i en miljö där flera initiativ pågår parallellt.
För att lyckas i rollen behöver du ha god förståelse för HR-områden såsom rekrytering, onboarding, prestation, arbetsmiljö, lärande och utveckling samt förändringsarbete. Erfarenhet av att arbeta med HR-system, processkartläggning och tvärfunktionella projekt är mycket värdefull. Du bör också ha förmåga att skapa engagemang hos olika målgrupper och kunna anpassa kommunikation och arbetssätt efter organisationens kultur och mognadsgrad.
Vi söker dig som är strukturerad, lösningsorienterad och relationsskapande. Du har lätt för att bygga förtroende, driva samarbeten och hålla fokus på både människor och resultat. Du är van att arbeta datadrivet, fatta välgrundade beslut och säkerställa att projekt ger verklig verksamhetsnytta. Som HR-projektledare får du möjlighet att påverka viktiga utvecklingsområden och bidra till att skapa en effektiv, inkluderande och framtidsorienterad HR-funktion.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och koordinera HR-projekt från planering till implementering
- Ta fram projektplaner, tidslinjer, budgetar och resursbehov
- Samordna intressenter inom HR, ledning och övriga verksamheten
- Driva förändringsarbete kopplat till processer, system och arbetssätt
- Följa upp projektmål, nyckeltal, risker och leveranser
- Säkerställa tydlig kommunikation och dokumentation genom hela projektet
- Identifiera förbättringsmöjligheter inom HR-processer och medarbetarupplevelse
- Stödja implementering av nya HR-verktyg, policys och initiativ
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av projektledning inom HR eller närliggande verksamhetsområde
- God kunskap om HR-processer och organisationsutveckling
- Förmåga att driva flera parallella projekt med hög kvalitet
- Erfarenhet av förändringsledning och intressenthantering
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med uppföljning och rapportering
- Erfarenhet av HR-system och digitala verktyg är meriterande
- Mycket god kommunikativ förmåga på svenska i tal och skrift
- Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi, beteendevetenskap eller liknande
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda HR-relaterade projekt?
- Har du arbetat med förändringsledning i en större organisation?
- Vilka HR-processer har du störst erfarenhet av att utveckla?
- Hur arbetar du med att hantera flera intressenter i samma projekt?
- Har du erfarenhet av implementering av HR-system eller digitala verktyg?
- Hur säkerställer du att projekt levererar mätbar verksamhetsnytta?
